工作满十年解除劳动合同的赔偿方式

一、劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。

三、用人单位拖欠劳动者工资

用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠情况，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，仲裁委员会可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者未提前三十天通知解除劳动合同

如果劳动者没有提前三十天通知解除劳动合同，并且用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，这属于劳动者违法行为。用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘该劳动者所产生的费用。

五、用人单位无合法理由解除劳动合同

如果用人单位与劳动者解除劳动关系时没有任何合法理由，并且没有支付经济补偿，劳动者也不符合《劳动合同法》第三十九条的情形，那么用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资。

相关知识

非过失性解除劳动合同

非过失性解除劳动合同，也称为用人单位预告通知解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但由于特定情况存在，用人单位可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议。