劳动合同法规定的解除劳动合同的情形

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同。劳动保护是指用人单位在生产过程中对劳动者的安全和健康所提供的保护，劳动条件则包括工作设施、工作环境、劳动强度和工作时间等。根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当明确约定劳动保护和劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的

劳动者在提供正常劳动后，享有获得劳动报酬和社会保险费的权利。如果用人单位未能履行这些义务且没有正当理由，劳动者有权解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者随时解除劳动合同的权利。需要注意的是，所谓的“及时足额”涉及到劳动报酬发放时间的问题。一般来说，大多数企业在每月的某日发放上月工资。那么，迟延一天是否算作“及时”并没有明确的界定。建议企业将工资发放日改为“期间”，例如每月5日到10日为发放工资的期间。此外，用人单位无需过于担心，因为根据我国劳动法实践，未及时足额支付劳动报酬和未为劳动者缴纳社会保险费的情况是指用人单位无正当理由拖欠或克扣劳动报酬，或者不为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位因为资金未及时到账而延迟或暂时不能发放劳动报酬，或者因劳动者个人原因不能为劳动者缴纳社会保险费，劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。然而，用人单位应当及时告知劳动者不能及时足额支付劳动报酬或为劳动者缴纳社会保险费的原因，并根据相关法律政策进行妥善处理，以避免劳动争议的发生。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。这是劳动合同法赋予劳动者的一项重要解除权利，也是企业人力资源管理面临的重要考验。因为规章制度的内容包括方方面面，很难有哪家企业能确保所有规章制度都是完全合法的。劳动合同法赋予劳动者相应的解除权利，企业人力资源部门必须全面修订企业规章制度，力求合法，避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者利益的规章制度时，不能违反或超越法律法规的规定，否则不仅是无效规定，不能制约劳动者，而且如果因此损害了劳动者权益，劳动者还可以随时解除劳动合同。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权随时解除劳动合同。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；胁迫是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使相对方作出违背真实意思表示的行为；乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为；而违背真实意思表示是指当事人内心想要实施的行为与实际行为不一致。

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

除了《劳动合同法》规定的情形外，如果还有其他法律、行政法规规定用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动者也可以解除劳动合同。这里的法律特指全国人民代表大会或全国人大常委会颁布的规范性文件，行政法规特指国务院颁布的规范性文件。劳动者有权根据这些法律和行政法规解除劳动合同。