如何终止劳动合同

劳动合同终止的条件

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下依法终止：

1. 劳动合同期限届满

当劳动合同期限届满时，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自然终止。

2. 双方当事人约定的终止条件出现

如果劳动合同双方当事人在订立合同时约定了特定的终止条件，一旦这些条件出现，劳动合同即行终止。例如，如果职工与企业约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，劳动合同即终止。

需要注意的是，如果在劳动合同订立时没有作出上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商解除劳动合同。

3. 法律事实引起的终止

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，这些法律事实包括：

(1) 劳动者死亡：如果劳动合同一方当事人即劳动者死亡，导致无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。

(2) 企业撤销：如果在劳动合同履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另行分配，企业与职工原订立的劳动合同终止。

(3) 企业破产：如果企业根据《破产法(试行)》的规定宣告破产，表明企业已无法履行劳动合同中的权利和义务，只能终止劳动合同。

(4) 违法招工：如果用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。