如何规避终止劳动合同的“经济补偿金”

劳动合同解除的情形

一、劳动者依法解除劳动合同

根据劳动法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

根据劳动法第三十六条的规定，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。

三、用人单位依法解除劳动合同

根据劳动法第四十条的规定，用人单位有权依法解除劳动合同。

四、用人单位根据法律规定解除劳动合同

根据劳动法第四十一条第一款的规定，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。

五、劳动合同到期且劳动者不同意续订

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则根据劳动法第四十四条第一项的规定，劳动者有权终止固定期限劳动合同。

六、根据法律规定终止劳动合同

根据劳动法第四十四条第四项和第五项的规定，劳动合同可以根据法律规定终止。

七、其他法律规定的情形

根据法律和行政法规的规定，还有其他情形可以解除劳动合同。