经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准

1. 协商解除经济补偿金

根据劳动合同法第四十七条的规定，协商解除劳动合同时，经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月工资。若工作年限超过12年，则按照12年计算。

2. 因病或非因工伤解除经济补偿金

根据劳动合同法第四十七条的规定，因病或非因工伤解除劳动合同时，经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月工资，并加上医疗补助费。医疗补助费不低于6个月工资，重病情况下增加50%，绝症情况下增加100%。

3. 不能胜任解除经济补偿金

根据劳动合同法第四十七条的规定，不能胜任工作导致解除劳动合同时，经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月工资。若工作年限超过12年，则按照12年计算。

4. 客观变化经济补偿金

根据劳动合同法第四十七条的规定，因客观变化解除劳动合同时，经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月工资。

5. 经济裁员经济补偿金

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济裁员导致解除劳动合同时，经济补偿金的计算方式为工作年限乘以月工资。

6. 逾期给付经济补偿金

逾期给付经济补偿金的计算方式为原经济补偿金加上原经济补偿金的50%。

相关知识

一、劳动合同法关于辞退补偿标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限不满一年但超过六个月，则按照一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿计算基数中工资的确定

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作年限不满一年但超过六个月，则按照一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。