哺乳期间终止劳动合同的赔偿方式

赔偿金支付标准

根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

哺乳期女职工的特殊保护

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同。

违法解除或终止劳动合同的后果

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十二条

根据该条款规定，用人单位不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情况包括：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

根据该条款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条

根据该条款规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

根据该条款规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。