无固定期限劳动合同的员工公司可以开除吗

无固定期限劳动合同的解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当签订了无固定期限劳动合同后，如果出现了劳动合同法第39条所规定的情形，用人单位是有权解除劳动合同的。

劳动合同法第39条的规定

根据劳动合同法第39条的规定，劳动者具备以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

解决劳动合同纠纷的注意事项

注意申请劳动仲裁的时效

为避免时效过期导致诉求无法得到法院支持，当事人应及时行使权利，以达到时效中断的效果。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具备以下情形之一，人民法院应当认定申请仲裁期间已中断：

1. 向对方当事人主张权利；
2. 向有关部门请求权利救济；
3. 对方当事人同意履行义务。

注意证据的收集

尽管法律法规规定了由用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，用人单位负有举证责任。然而，为了证明自己的观点，劳动者仍需提供充分的证据。例如，如果要证明与用人单位存在劳动关系，可以提供打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等证据。