旷工两天可以开除吗

旷工两天是否可解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位规章制度”。然而，旷工两天并不被认定为严重违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位不能仅因旷工两天而解除劳动合同。

虽然法律法规并未明确规定旷工几天才可解除劳动合同，但各地司法实践一般要求连续旷工三天以上方可构成严重违反用人单位规章制度的情形。

单位是否能认定员工自动离职

《劳动合同法》并未规定员工自动离职的情形。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。

根据《劳动法》第25条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以及因劳动合同无效导致的情形。

因此，用人单位可以根据上述规定认定员工的解除劳动合同，但不能单方面认定员工自动离职。