劳动合同终止公司可以不续订吗

劳动合同终止公司是否可以不续订

根据我国相关法律的规定，劳动合同到期后，用人单位可以选择不续订劳动合同，但必须给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
4. 用人单位被依法宣告破产
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同
2. 用人单位根据本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
7. 法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同的期限种类

劳动合同的期限分为以下几种：

1. 有固定期限的劳动合同

有固定期限的劳动合同，也称为定期劳动合同，是指在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，可以长达几年或十几年，也可以短至一年或几个月。

2. 无固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以根据法律约定的终止条件来终止，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或工程为有效期限的劳动合同。一旦该项工作或工程完成，劳动合同即终止。