旷工为由开除孕妇是否合法

孕妇被解雇是否合法

一、孕妇被解雇的情况

根据具体情况而定，通常情况下，不能以孕妇状态为由解雇员工。如果发生此类情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，并要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金。

二、孕妇的特殊保护

我国法律规定，在孕期、产期和哺乳期内的女职工享有特殊保护，明确规定在这三个时期内，雇主不能以此为由解除劳动合同。然而，这并不意味着女职工在这三个时期内完全不受解雇的处理决定。如果女职工在这三个时期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。

三、解雇孕妇的合法性

如果用人单位以严重违反规章制度为由解除与怀孕女职工的劳动合同，除了要证明该职工确实严重违反规章制度外，还需要证明单位的规章制度是合法的。

四、请假手续的合法性

如果孕妇按照正规的请假手续进行申请，但公司不批准，并以旷工为由解除合同，则此解雇行为是不合法的。

总之，尽管法律对孕妇享有特殊保护，但女职工仍需遵守公司规章制度和劳动纪律。如果违反了规定，用人单位有权解雇员工。然而，解雇行为必须合法，并需遵循相关的程序和条件。