劳动合同变更需要员工同意吗

劳动合同变更需要员工同意吗

根据法律规定，劳动合同的变更需要获得员工的同意。如果员工不同意变更，可以按照以下方式处理：

1、法定情形下的劳动合同变更

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。如果双方无法就变更内容达成协议，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，并额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、协商一致的劳动合同变更

劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此双方也可以协商变更合同内容。只要劳动合同约定的内容是双方当事人经协商一致达成的，都可以进行变更。变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，不允许任何一方未经协商单方变更合同。未经对方同意擅自改变合同内容是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力，同时也构成违约行为。

劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同内容的整体变更。当事人双方在协商后必须达成一致意见，对于任何一方不同意的变更内容，该部分合同变更就不能成立，原有合同仍然有效。在变更过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与订立劳动合同时的原则保持一致。