一、外企招聘流程

1. 简历筛选

从收到申请者的简历开始，一般不会超过21天。在收到简历的7个工作日内，HR会通知申请者进行初试。如果超过期限，表示简历未通过筛选。

2. 初试

初试完成后，在7个工作日内通知申请者进行复试。如果超过期限，表示未通过初试。

3. 复试

复试完成后，在7个工作日内通知申请者上岗。如果超过期限，表示未被录用。

4. 特殊情况

对于某些职位可能需要进行三次复试，时间会相应延长。对于一些高层职位或由于候选人在外地或工作繁忙等原因无法按时完成流程的情况，会进行适当的延期安排。但通常HR或猎头会提前告知候选人相关信息。

二、外企入职所需材料

外企有时会委托外企人力资源服务有限公司等公司办理入职手续，但也有些外企会自行办理。不论是哪种情况，一般需要准备以下材料（前提是签署了OFFER）：身份证、毕业证、学位证、CET4/6证书、1或2寸照片若干、离职证明（应届生需要学校的派遣证）。户口和档案的提交与否则视具体情况而定。如果外企帮助解决户口问题，那么提交户口相关材料是必要的。

三、外企员工转正评估

1. 转正评估的意义

转正评估是对员工工作表现进行评估的机会，也是公司优化人员组成的重要环节。

2. 转正的肯定与认可

转正考核流程的良好实施，可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，帮助员工提升自我。

3. 审批与手续

一般由用人部门和人事部门对员工的转正进行审批并办理相关手续。

4. 转正评估流程

当新员工完成实习期后，人事部门会安排转正评估。员工需要对自己在试用期内的工作进行自我评估，同时直接经理也会对其进行评估。直接经理的评估结果将对员工的转正起到决定性的作用。