员工二次入职的工龄如何计算

员工二次入职的工龄如何计算

连续计算法

连续计算法，又称为工龄连续计算，是指当员工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应该连续计算为连续工龄。如果员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。

合并计算法

合并计算法，也称为合并计算连续工龄，是指员工的工作经历中，由于一般非本人主观原因间断了一段时间，将这段间断的时间扣除，然后合并计算间断前后两段工作时间。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的员工。例如，在井下矿工或低温工作场所工作的员工，每在此种场所工作一年，可折算为一年零三个月计算连续工龄。而在高温工作场所工作的员工，每从事此种工作一年，可折算为一年零六个月计算连续工龄。在从事有害身体健康工作的职工中，每从事一年，可折算为一年零六个月计算连续工龄。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

计算连续工龄的原则规定

根据相关规定，以下情况下员工的前后工龄应连续计算：

1. 经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；
2. 经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3. 因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4. 企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5. 职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6. 因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7. 转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8. 学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起；
9. 原分配在国营农场、垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10. 归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

不作工龄计算的情况

根据规定，以下情况下员工从事工作的时间不作工龄计算：

1. 在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。
2. 判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间不计算工龄。反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。

综上所述，工作单位会根据员工二次入职的不同原因，采取不同的工龄计算处理方式。一般来说，正当原因的二次入职会连续计算工龄，反之，则原则上不会计算工龄。