哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限

单位需要顺延劳动合同期限的情况

1、未进行离岗前职业健康检查的劳动者

从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人的情况下，单位需要顺延劳动合同期限。

2、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者

如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据国家有关工伤保险的规定，单位需要顺延劳动合同期限。

3、在规定的医疗期内患病或非因工负伤的劳动者

如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位需要顺延劳动合同期限。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的情况

对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况，单位需要顺延劳动合同期限。

5、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位需要顺延劳动合同期限。

6、法律行政法规规定的其他情形

根据法律行政法规规定的其他情形，单位需要顺延劳动合同期限。

7、劳动合同期满但服务期尚未到期

如果劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。如果双方另有约定，按照约定执行。

8、基层工会专职主席、副主席或委员的劳动合同期限延长

根据《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。但是，在任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄的情况除外。非专职主席、副主席或委员自任职之日起，如果其尚未履行的劳动合同期限短于任期，劳动合同期限自动延长至任期期满。

9、职工协商代表的劳动合同期满

如果职工协商代表的劳动合同期满，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。