怎么续订劳动合同

劳动合同续订的定义和要求

劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为。续订的劳动合同在有效期届满后仍然存在一段期限，期间劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反国家法律法规的规定。

法定情形和约定情形

劳动合同续订可以根据法定情形或劳动合同约定进行。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同续订的情形主要包括：

1. 劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同。
2. 职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

劳动合同续订的程序

劳动合同续订通常需要经过以下程序：

1. 发出续订劳动合同意向书，征求对方意见

用人单位在劳动合同期限届满前的一定期限内，应向劳动者发出续订劳动合同的意向书，并征求劳动者的意见。

2. 双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则劳动合同无法续订。同样地，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同也无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

3. 签订续订劳动合同的协议书

劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同的协议书。

4. 鉴证或备案

经过鉴证或备案的劳动合同续订后，可以到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或备案手续。