无固定期限合同

无固定期限合同的定义和含义

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，期限的长短无法确定，但并不意味着没有终止时间。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人必须继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以解除。

订立无固定期限劳动合同的情形

第一种情形：协商一致

根据《劳动合同法》规定，只要用人单位与劳动者协商一致，双方当事人就可以订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有使用非法手段如胁迫、欺诈、隐瞒事实等，且符合法律规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

第二种情形：符合法律规定并续订劳动合同

根据相关规定，只有在符合法律规定的情况下，并且劳动者提出或同意续订劳动合同时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

具体情形如下：

1. 劳动者已在同一用人单位连续工作满十年。

劳动者必须在同一用人单位连续工作满十年，才能签订无固定期限劳动合同。这意味着劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年。如果劳动者在用人单位工作了4年后离职，然后再回到该用人单位工作6年，虽然累计工作时间达到了十年，但劳动合同期限有所间断，不符合“该用人单位连续工作满十年”的条件。如果劳动者工作时间不足十年，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。这一规定旨在维持劳动关系的稳定。如果劳动者在同一用人单位工作了十年，表明他已经能够胜任该工作，用人单位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

劳动合同制度是一种新的用工制度，通过签订劳动合同明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，将用工与经济责任制结合起来。这种情况是指在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有符合法律规定的情况下解除劳动合同。

根据这一规定，在劳动者没有符合法律规定的情况下用人单位可以解除劳动合同的情况下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就必须签订无固定期限劳动合同。因此，在第一次劳动合同期满后，用人单位与劳动者准备签订第二次固定期限劳动合同时，应慎重考虑是否签订无固定期限劳动合同。