单位可以只签试用期合同吗

单位签订试用期合同是否合法

根据《劳动法》的规定，签订试用期合同属于违法行为。

依据法律规定

根据《劳动法》第十六条第2款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”而根据《劳动法》第二十一条的规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据以上规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，因此也应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位双方一旦同意建立劳动关系，用人单位应在劳动者开始工作之时与其签订劳动合同。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都非常重要。在发生劳动争议时，申请劳动争议仲裁时，签订劳动合同有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

谁应当签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。

签订主体的要求

劳动合同的一方必须是作为法人或个体经济组织的用人单位，另一方必须是作为自然人的劳动者个人。两个用人单位之间不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。