签了合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么办

劳动合同中劳动报酬的重要性

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中必须包含劳动报酬条款。这是因为劳动合同中的约定将成为未来处理纠纷的有力证据。劳动报酬的组成越来越复杂，过去的固定工资或硬性计件工资已经不能满足现代用人单位的需求。

劳动报酬的复杂性和风险转嫁

随着西方人力资源管理理念的引入，越来越多的用人单位采用基于员工表现的浮动工资计算方法。然而，人们天然厌恶风险，无论是用人单位还是劳动者。当用人单位将风险转嫁给劳动者时，劳动者更倾向于选择低风险的工作。有些公司为了吸引人才，在面试时会将浮动工资的最大收益合并在固定工资中告知应聘者，以期望应聘者对工作岗位产生更大的兴趣。然而，这种做法往往导致应聘者和用人单位对薪资的理解产生差异，最终在签署的劳动合同上暴露问题。

口头承诺与合同工资的差异

有些不良的公司故意在劳动合同上将工资写得很少，口头承诺的工资与合同工资存在差额，差额以现金形式发放。通过这种操作手法，公司可以少缴社保和经济补偿金。即使面临专业人士的查账，也很难发现账外现金的问题。这种做法是应受到谴责的。

口头承诺的工资与实际发放工资不符怎么办？

如果自用工之日起一个月内未与用人单位签订劳动合同，用人单位违法。根据相关法律规定，你可以与用人单位解除事实劳动关系，并依法要求获得不签订劳动合同的二倍工资。