工伤一次性补偿金的支付和计算
点击数：2 更新时间：2026-09-03
在许多的高危险行业中，有可能遇到各种各样的危险，但是作为工作还是要继续完成的，那么如果在工作当中不慎遇到了一些事故的话，但是由于这类事故可能会得到一次性清算的赔偿，那么下面就由手心律师网小编为大家解释一次性工伤补偿合同范本是什么样的赔偿标准。
一、工伤一次性补偿金的待遇
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
- 七级伤残为13个月的本人工资
- 八级伤残为11个月的本人工资
- 九级伤残为9个月的本人工资
- 十级伤残为7个月的本人工资
(二) 在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一次性伤残补偿金的支付责任
根据我国工伤保险条例规定，一次性伤残补偿金由工伤保险基金负责支付。具体计算公式如下：
一次性伤残补偿金 = 本人工资 × 赔偿月份
三、一次性伤残补偿金的赔偿标准
一次性伤残补偿金的赔偿标准根据工伤职员的伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿标准。具体如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资
- 二级伤残为25个月的本人工资
- 三级伤残为23个月的本人工资
- 四级伤残为21个月的本人工资
- 五级伤残为18个月的本人工资
- 六级伤残为16个月的本人工资
- 七级伤残为13个月的本人工资
- 八级伤残为11个月的本人工资
- 九级伤残为9个月的本人工资
- 十级伤残为7个月的本人工资
