公司调整职工结构的合法性和影响

公司为了调整职工人员结构，通常会设立月度、季度和年度考核指标。如果员工在考核中未达到标准，可能会面临降薪等处理。然而，虽然法律允许公司设立考核指标，但考核指标达到何种程度会导致降薪，直接影响员工的利益。

公司降薪处理的合法性

根据实践情况，公司设立了考核制度。如果员工连续三个月未达到月度绩效考核标准，并符合公司薪酬管理规定的条件，公司可以依法降低其工资待遇。因此，如果对公司降薪处理的合法性存在疑问，可以参考实践中的做法。如果公司违反规定随意降低员工薪水，员工可以采取以下处理办法：

1、协商解决

如果情况不明确，建议首先与公司进行协商。这种方式不仅节省时间，还能节省精力。

2、寻求调解

如果与公司无法达成一致，员工可以要求相关机构进行调解，例如合同管理机关、仲裁机构或法庭。

3、申请劳动仲裁

解决劳动纠纷，最常见的方式是申请劳动仲裁。当合同当事人无法协商解决且双方不愿意调解时，可以根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、提起诉讼

如果劳动合同中没有仲裁条款，或者在纠纷发生后也未达成仲裁协议，劳动合同当事人可以将合同纠纷诉至法院。

总之，大多数公司都设有考核指标。除了达到一般考核指标才能降薪外，一些公司提高考核指标导致员工无法完成任务也是违规的。受到损害的员工可以积极申请劳动仲裁或采取上述其他方式处理。