依据我国劳动法相关规定，公司单方面调整岗位且劳动者不接受并辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司单方面调岗降薪违法吗

公司单方面调岗降薪属于违法行为。

尽管公司有权根据自身经营情况等自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者的权益，公司在需要进行调岗降薪时，应与劳动者协商一致。除非能够提供证据证明劳动者不能胜任岗位或经过培训后仍不能胜任，否则公司进行调岗降薪属于违法行为。劳动者有权依法维护自身权益。一般情况下，如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时可以要求获得经济补偿金。例如，公司强制调岗并以员工不同意为由将其自动离职处理的行为是不合法的。在这种情况下，被辞退的员工有权要求用人单位支付经济补偿金。如果企业拒绝支付，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。然而，如果公司以合理方式对员工进行降薪处理而员工不接受并辞职，一般情况下不能要求获得经济补偿金。例如，企业经过考核后发现员工不符合岗位要求，按照公司规定的流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受并辞职的情况下，企业可以不支付经济补偿金。