非全日制用工人员受伤是否可主张工伤待遇

根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第12项规定，用人单位应按照国家相关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者在发生工伤时，有权依法享受工伤保险待遇。

非全日制用工应注意的事项

非全日制用工是一种特殊的用工形式，与全日制用工形式相对应。非全日制用工合同应包括工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式、职业安全卫生等条款。以下是非全日制用工应注意的事项：

合同形式

非全日制用工合同可以不拘于书面形式，也可以通过口头协议达成。

工资形式和标准

非全日制用工的工资分配通常采用计时工资或计件工资的方式。工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

试用期规定

非全日制用工合同不得约定试用期。

经济补偿

非全日制用工双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知，用人单位也无需支付经济补偿。

时限规定

非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

其他规定

非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位建立双重或多重劳动关系。

以上规定参照了《劳动合同法》第六十八条至第七十一条的相关内容。