依据劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。同时，向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付条件

当用人单位解除劳动合同的理由被司法机关认定为违法解除，或者用人单位解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿金时，司法机关一般认定用人单位未支付经济补偿金的行为违法。同时，司法机关确认了用人单位与劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。如果没有任何用人单位愿意主动向劳动者支付经济补偿金，劳动者不得不参加解决劳动纠纷的司法程序，这不仅会导致劳动者财务上的损失，还会浪费时间。最终的结果却是劳动者应当在用人单位解除劳动合同时就应当获得的经济利益。无论是用人单位解除劳动合同或劳动者解除劳动关系，只要用人单位应当支付经济补偿金而没有支付，无论是司法机关确认为违法解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，还是用人单位解除劳动合同时是否同意支付经济补偿金的情形，都应当在支付足额经济补偿金的同时支付额外的经济补偿金。只有这样，才能真正规范用人单位的用人制度，保护劳动者的合法权益，并遵循立法本意设定经济补偿金和额外经济补偿金的法律法规。