综合计算工时工作制的定义和适用范围

综合计算工时工作制是一种工时制度，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。该制度适用于特殊工作性质或受季节及自然条件限制的岗位，例如建筑、旅游等行业。

批准和限制

企业在实行综合计算工时工作制之前，需要向当地区县劳动保障局报经批准。未经批准，企业不得擅自扩大范围。

工作时间和加班工资

综合计算工时工作制不区分制度工作日和公休日。员工在综合计算工时一个周期内，只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间，其在公休日工作时，不需要支付200%的加班工资。

根据《劳动法》第四十四条第(二)款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，需要支付不低于工资的200%的工资待遇。然而，这一规定一般只适用于实行标准工时制的员工。

计件工资和休假日工资

实行综合计算工时工作制的员工，按照计件工资制度进行薪酬支付。超过综合计算周期的总的法定工作时间部分，需要按照计件单价工资的150%支付工资报酬。而法定休假日安排职工工作的情况下，需要按照300%支付职工工资报酬。

保障员工健康和任务完成

为了保障员工的身体健康和生产、工作任务的完成，实行综合计算工时工作制的员工采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式。

适用职工范围

根据劳动部发[1994]503号文件的规定，适用综合计算工时工作制的职工包括以下三种：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

标准工时制的定义和意义

标准工时制是法律规定的一种工时制度，用于规定一般职工在正常情况下从事工作的时间。标准工时制是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

标准工时制的标准根据社会发展的需要不断发展和提高。我国目前实行的标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。