多重劳动关系的性质

如果劳动者与某一用人单位没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同，那么就会形成事实劳动关系。而如果劳动者已经与某一用人单位签订了劳动合同，那么就属于劳动合同关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情形下，即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，劳动关系仍然成立：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

双重劳动关系的管理注意事项

双重劳动关系在当前社会发展阶段是不可避免的。对于企业而言，妥善处理双重劳动关系可以降低用工成本，提高经济效益。然而，如果处理不当，可能引发劳动争议和经济损失。为了有效管理双重劳动关系，企业应注意以下几点：

1. 避免双重劳动关系的产生

(1) 要求员工在入职时提供解除与其他用人单位劳动关系的证明。(2) 通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工确保不存在其他劳动关系。(3) 对员工的工作经历进行适当的了解和调查。

2. 合法解除双重劳动关系的情形

(1) 当劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响时，用人单位有权解除劳动合同。需要注意的是，这里所指的影响必须达到严重程度，轻微影响或无影响的情况下，用人单位无权解除劳动合同。建议用人单位通过规章制度对"严重影响"进行具体量化和细化的规定。(2) 当劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且用人单位提出解除劳动合同要求但劳动者拒不改正时，用人单位有权解除劳动合同。用人单位在发现劳动者存在其他劳动关系后应积极主张权益，包括要求劳动者解除与前单位的劳动关系或解除现有劳动关系。