依据法律规定，劳动仲裁裁决生效后，一方逾期不执行的情况下，另一方有权向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对已经生效的调解书、裁决书应按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法进行执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定必须由当事人履行。如果一方当事人拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员进行执行。调解书和其他需要由人民法院执行的法律文书，当事人也必须履行。如果一方当事人拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止和中断，适用法律关于诉讼时效中止和中断的规定。申请执行的期限从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算；如果法律文书规定了分期履行，期限从每次履行期限的最后一日起计算；如果法律文书没有规定履行期限，期限从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁的流程

劳动争议案件的仲裁裁决应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(一) 申请与受理当事人申请劳动争议仲裁时，应当提交书面的仲裁申请书。在实践中，仲裁申请书应包括以下内容：1. 申请人的姓名、住址和身份证号或其他身份证件号码，以及联系方式；2. 被申请人的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等；3. 争议事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查并作出受理决定。(二) 开庭与裁决1. 仲裁庭应在开庭前五日内以书面形式通知当事人仲裁庭的组成情况、开庭时间和地点；2. 如果当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3. 开庭后，仲裁庭应宣布仲裁人员名单，并询问是否有申请回避的情况；4. 然后当事人进行陈述和辩论，最后进行裁决。需要注意的是，劳动争议案件的仲裁裁决应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。