劳动争议案件的管辖法院

根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定，劳动争议案件的管辖权属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

劳动合同履行地的确定

在实践中，劳动合同履行地的确定往往会引发争议。根据相关司法解释，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。然而，这对劳动者来说并不利。劳动合同的义务主要包括劳动者提供劳动和用人单位支付工资及缴纳社会保险费。因此，就劳动合同义务的履行而言，劳动者的劳动履行地是不容置疑的。

那么，用人单位的工资支付地是否可以作为劳动合同的履行地呢？

个人认为，应以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地。特别是在现代社会，银行电子支付系统十分发达，用人单位通常通过银行系统支付工资。举个例子来说，假设用人单位位于广州，劳动者先在湖北省襄阳市工作了8个月，然后转到河南省南阳市工作8个月。劳动者的工资是通过广州银行划拨到南阳银行的工资卡上。在这种情况下，我认为劳动者工资的接收地作为用人单位支付工资的履行地更为合适，这有利于保护劳动者的权益。