单位雇佣童工的法律处罚

(一)《劳动法》对单位雇佣童工的处罚规定

根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

(二)《禁止使用童工规定》对单位雇佣童工的处罚规定

根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，统称为使用童工。根据第六条规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚标准可以按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度执行，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门应从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位应依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

童工和未成年工的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系后从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。