单位辞退员工的法定事由

根据我国《劳动合同法》第40条规定，用人单位可以解除劳动合同的法定事由包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤

劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据上述规定，公司在辞退员工时，必须具备上述的法定事由，并在提前30日通知或支付一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

违法解除劳动合同的处理

如果公司辞退员工时不具备上述法定事由，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论

根据新的《劳动合同法》实施以后的规定，用人单位在辞退员工时必须具备法定事由，否则将面临一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除时，应当运用法律的武器维护自己的合法权益。