拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金的法律规定

根据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资加付五成以上赔偿金是真实存在的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在以下情形下，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位加付50%-100%的赔偿金给农民工：

1. 未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工的劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

如果农民工的工资低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分。如果用人单位没有按照最低工资标准支付农民工的工资，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。

3. 安排加班不支付加班费的

如果用人单位安排农民工加班但没有支付加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。

4. 解除或者终止劳动合同未支付经济补偿的

如果用人单位解除或者终止劳动合同但没有按照法律规定向农民工支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并要求用人单位加付赔偿金。

拖欠工资构成违法的时间限制

根据我国法律法规的规定，拖欠工资的时间限制如下：

根据《劳动法》的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致并延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，具体的发薪日期是由双方约定的，法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次工资，无论是上月还是当月支付，只要在规定的时间内支付即符合法律规定。