一、劳动合同类型和解除方式

根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的情况下，可以视为无固定期限合同。单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

二、经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

三、工资计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括劳动者应得的各种工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

四、特殊情况下的经济补偿

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律规定

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。