依据我国劳动法的规定

根据中华人民共和国劳动合同法第七十一条的规定，用人单位辞退非全日制职工并不需要提前30天通知。根据该法律条款，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工的小时计酬标准

根据劳动合同法第七十二条的规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这意味着用人单位必须按照相关法规规定的最低小时工资标准支付非全日制员工的工资。

非全日制用工劳动报酬的结算支付周期

根据劳动合同法的规定，非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着用人单位必须在每个结算支付周期内按时支付非全日制员工的劳动报酬。

建立非全日制劳动关系应注意的事项

劳动合同的形式和内容

一般情况下，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同，并且劳动合同一般以书面形式订立。如果劳动合同的期限在一个月以下，双方可以经协商同意订立口头劳动合同。但是，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，用人单位应当以书面形式订立劳动合同。根据相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件这五项必备条款，并且还可以约定保密条款，但是不得约定试用期。

劳动合同的终止条件

关于非全日制劳动合同的终止条件，双方可以在劳动合同中进行自由约定，不受劳动法相关规定的约束。如果劳动合同中没有约定终止劳动合同的提前通知期，任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。双方如果约定了违约责任，那么双方必须按照约定承担相应的赔偿责任。