公司歇业后如何合理赔偿员工

公司解散对员工赔偿的法律规定

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，对于公司解散导致员工被辞退的情况，需要按照员工的工资水平向其支付相应的赔偿。

根据法律规定，员工在公司工作满一年的，应该获得一个月的工资作为补偿；工作半年以上不满一年的，按照一年计算；工作不到半年的，应该获得半个月的工资作为补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应该根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，应该支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月以上不满一年的员工，应按一年计算进行经济补偿；对于工作不满六个月的员工，则应支付半个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。