合同到期后公司不续签，是否有补偿？

合同到期公司不续签是否有补偿

根据劳动法的规定，在合同期满后，劳动者通常可以获得经济补偿。然而，有一种情况例外，即单位在维持或提高待遇的情况下续签合同，但劳动者仍不同意续签。

一、经济补偿的计算方法

根据工作年限的不同，经济补偿按照以下方式计算：

• 每工作满1年支付1个月工资
• 工作满6个月以上不满1年的，按照1年计算
• 工作不满6个月的，按照半个月工资计算

二、合同到期公司不续签的补偿

根据最新的《民法典》合同编规定，劳动合同到期不续签时，用人单位需要支付一定的经济补偿：

1. 工龄经济补偿金：

   除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订合同，否则用人单位应当按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。具体来说，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满6个月以上不满1年的，按照1年计算；对于工作不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   对于一些逃避经济补偿责任的劳动单位，我国法律规定了相应的惩罚性赔偿。这主要适用于用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的情况。如果逾期不支付，法律规定要求用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

三、其他注意事项

用人单位与劳动者终止劳动合同时，应当在终止合同之日起7日内为劳动者出具《终止劳动合同证明书》。劳动者可以凭此证明办理失业登记手续并领取失业金。

尽管法律上未规定劳动合同到期前双方必须提前通知，但如果用人单位与劳动者在合同中约定了"到期公司不续签应当提前通知"的内容，那么公司未提前通知则属于违约行为，应支付违约金。

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