合同员工赔偿问题的法律解析

合同员工的赔偿方式

第一、协商一致解除合同的赔偿

根据双方协商一致解除合同的情况，赔偿方式为支付一倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。对于工作年限在六个月至一年之间的员工，按一年计算；工作年限不满六个月的员工，支付半个月的工资作为经济补偿。

第二、单位违法解除或终止的赔偿

如果单位存在违法解除或终止合同的情况，根据法律规定，赔偿方式为支付二倍经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算；对于工作年限不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 在本条款中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。