如何应对公司被并购对员工的影响？

公司被并购后劳动合同的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当公司发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同变更的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

因此，在公司被并购后，如果公司希望变更劳动合同的内容，必须与员工进行协商一致，并以书面形式进行变更。