劳动合同解除后是否需要支付补偿金？

公司解除劳动合同的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司解除劳动合同时，应向符合条件的劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。

经济补偿的具体计算方法

对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按照一年的工作年限计算经济补偿。而对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资作为经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，最高支付经济补偿的年限不得超过十二年。

需要注意的是，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

本文所述的公司解除劳动合同的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。