员工主动辞职是否有权益保障和补偿？
点击数：21 更新时间：2024-08-18
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且造成劳动者权益的损害，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形，具体根据法律、行政法规的规定执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。