劳动合同解除的情况

一、试用期内不符合录用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

三、给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

四、与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

五、劳动合同无效

根据本法第二十六条第一款第一项规定，如果劳动合同因为特定情形无效，用人单位可以解除劳动合同。

六、被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据

本文所述的劳动合同解除情况均根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。根据该法律条款，用人单位在上述情况下有权解除劳动合同。