哺乳期劳动者辞职的经济补偿规定

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，下列情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

如果哺乳期劳动者主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位不需要支付经济补偿。

用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

如果用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位需要根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则用人单位根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位根据相关规定终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。

法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规的规定，除上述情形外，还可能存在其他需要向劳动者支付经济补偿的情形。