劳动合同终止时的经济补偿

经济补偿的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位因倒闭而终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按照一年计算支付经济补偿；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

本文所述的经济补偿规定基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。根据该法规定，用人单位在特定情况下终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保在劳动合同终止时能够获得合理的经济补偿。