新员工入职合同签署制度
点击数：13 更新时间：2024-03-26
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与新员工建立劳动关系后，应当立即订立书面劳动合同。
如果用人单位故意延迟一个月以上才签订劳动合同，将面临以下后果：
1. 向劳动者支付二倍工资：用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。
2. 视为签订无固定期限劳动合同：如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
3. 继续支付二倍工资：自无固定期限劳动合同订立之日起，用人单位应当继续向劳动者支付每月工资的两倍。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：
1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2. 如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，用人单位应当在一个月内完成合同的签订。
3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。