厂里上班期间生病是否有赔偿？

工伤与病假的待遇和责任

根据相关法律法规，如果员工在工作期间患上疾病，并被认定为职业病，那么可以被视为工伤，从而享受相应的工伤待遇。工伤保险基金会将支付相应的款项。如果公司没有为员工购买社会保险，那么公司将承担全部赔偿责任。如果员工的疾病不属于职业病范畴，员工可以请病假，公司应当向员工支付病假工资。

未参加工伤保险的用人单位职工的工伤待遇

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，并且该用人单位的职工发生工伤，那么该用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

参加工伤保险的用人单位的责任

如果用人单位参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金和用人单位将共同承担新发生的费用的支付责任。

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。