怀孕期间公司倒闭员工的赔偿办法

赔偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限作为计算基数，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，支付一个月工资作为赔偿金；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月的工资作为赔偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应根据本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任时，需要支付赔偿金。赔偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

具体而言，对于工作满六个月以上但不满一年的员工，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。对于工作不满六个月的员工，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿金。

这一赔偿办法的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。根据该法条的规定，当用人单位违反解除或终止劳动合同的法律责任时，应根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。