劳动解除赔偿计算方法及流程

劳动解除赔偿的计算标准和范围

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款的规定，劳动解除赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。按照标准，每工作一年需要补偿一个月的工资。对于不满一年但满半年的情况，补偿标准为一个月的工资。对于不满六个月的情况，则需要补偿半个月的工资。需要注意的是，不论工作年限多长，补偿金额都不能超过12个月的工资。

劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动解除赔偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但是需要强调的是，按照这个标准支付劳动解除赔偿的年限最高不能超过十二年。

在这里，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。