如何应对诈骗公司员工并维护法律权益

公司员工涉嫌诈骗的法律处理方式

一、诈骗罪的刑罚标准

根据我国法律对诈骗罪的规定，对于公司涉嫌诈骗员工的情况，如果有确凿证据，公司将被以诈骗罪论处。根据刑法规定，犯有诈骗罪的最轻刑罚是三年以下有期徒刑，情节严重者将被处以三年以上十年以下有期徒刑。

二、诈骗数额的界定

根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》，个人诈骗公私财物超过2千元属于"数额较大"，超过3万元属于"数额巨大"，超过20万元属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪"情节特别严重"的一个重要内容，但不是唯一情节。

三、情节特别严重的认定

如果诈骗数额在10万元以上，并具有以下情形之一，也应认定为"情节特别严重"：

1. 诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯；
2. 惯犯或者流窜作案危害严重的；
3. 诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；
4. 诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗款物，造成严重后果的；
5. 挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的；
6. 使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；
7. 曾因诈骗受过刑事处罚的；
8. 导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
9. 具有其他严重情节的。

离职员工是否会追究刑事责任

一、离职员工对公司诈骗行为毫不知情

如果离职员工对公司的诈骗行为毫不知情，则不会追究离职员工的责任。

二、离职员工参与公司诈骗活动

如果离职员工在离职之前参与到公司的诈骗活动中，则需要追究其刑事责任。根据我国刑法规定，涉嫌诈骗的离职员工在追诉时效内的，应该追究刑事责任，如果犯罪事实清楚、证据充分，可以判处有罪。

如何举报诈骗公司

如果有证据构成诈骗罪的，应向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

无论采取何种形式，都需要注意搜集证据。检举人应至少提供被检举人的名称或者姓名、地址、违法行为线索等资料。检举人的行为应实事求是，对提供的检举材料真实性负责，不得诬陷或捏造事实。

以上是关于公司员工涉嫌诈骗的法律处理方式的相关知识。诈骗公司的员工将根据具体情况确定刑事责任，不同情况下所需承担的责任也有所不同。如果您有任何疑问或需要咨询，欢迎向手心律师网的律师咨询。

引用法条：
[1]《中华人民共和国刑法》第两百六十六条
[2]《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》