被单位无故辞退如何维权？
点击数：29 更新时间：2024-07-02
当劳动者被单位无故辞退时，劳动者可以首先选择与单位进行协商，并要求单位明确说明辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以通过协商解决劳动争议。
如果单位属于违法辞退的情况，劳动者可以申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解是解决劳动争议的一种原则适用于仲裁和诉讼程序的方式。
劳动者还可以选择申请仲裁来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。仲裁是解决劳动争议的一种方式。
如果单位属于违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以选择要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的法律后果：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。