受雇期间因病死亡 雇佣单位予以补偿

作者：刘东伟

日前，平谷法院审结一起雇工在劳动时死亡，家属向雇佣单位索要赔偿的案件，判决电力公司补偿死者的妻子刘某经济损失2万元。

刘某诉称，其丈夫在为电力公司挖电线杆时突然晕倒，送至医院后经抢救无效死亡，要求电力公司赔偿医疗费等损失11万余元。

电力公司辩称，在进行线路改造时，曾口头约定将其中的挖线杆坑的工作承包给了刘甲，我公司只与刘甲一个人结算，与原告之夫没有雇佣关系，不同意赔偿。

法院认为，电力公司在进行线路改造时，虽然没有直接雇佣原告之夫等人，只将挖线杆工程交给刘甲完成。但电力公司与刘甲之间并未签订书面承包合同，电力公司按照20元一个线杆坑给刘甲发放报酬，刘甲按照同样的标准将该报酬发放给其他干活人。电力公司虽未直接雇佣原告之夫为其挖线杆坑，但通过刘甲的召集，原告之夫确实为电力公司工作，存在事实上的雇佣关系。原告之夫和电力公司均无过错，但确系在工作期间发病死亡，对因此造成的损失，电力公司应当适当予以补偿。