合同期未满能否解除劳动合同?
手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 违约责任 > 责任承担法律知识

合同期未满能否解除劳动合同?

点击数:16 更新时间:2024-06-03

 
330576

合同期未满,如果属于违约解除合同的,守约方有权要求违约方承担违约责任。违约方应当赔偿对方当事人因为违约所受的损失,其范围包括了可得利益的损失。

根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

延伸阅读
  1. 员工签订劳动合同后试用期被辞退是否有工资支付
  2. 合同工违纪的处罚依据
  3. 仲裁裁决书关于原告与被告劳动纠纷的裁定
  4. 劳动合同解除协议
  5. 劳动者自动离职的赔偿责任

违约责任热门知识

  1. 工程发包方的违约责任
  2. 确认免责条款的效力
  3. 出租人单方解除合同的情况
  4. 要约收购适用于什么情况
  5. 侵权赔偿能否并入工伤赔偿?
  6. 劳动合同解除赔偿金怎么算
  7. 房屋租赁违约怎么处理
违约责任知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本