企业关闭时应支付职工补偿金的计算方法
点击数：19 更新时间：2024-06-30
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定支付标准：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算支付经济补偿。
对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。